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    新疆華源集團順利召開五屆二次職工代表大會

    時間:2023-02-25    來源:華源集團    字體顯示: 默認     閱讀:

    春來又逢新歲月,豪情滿懷啟新程。2月21日,新疆華源集團召開五屆二次職工代表大會,此次會議采取主會場和視頻分會場形式召開,集團黨委書記、董事長李俊攜全體黨委、董事會成員在主會場出席會議,各單位共150名職工代表現場參會。會議由集團工會主席夏嵐亭主持。

    大會在激昂的國歌聲中拉開帷幕。工會主席宣讀《新疆華源集團職工代表資格審查報告》并通過全體職工代表審議。集團黨委書記、董事長李俊作了題為《塑造專業化 建強產業鏈 構筑集團現代化發展模式》的工作報告。報告全面總結2022年集團創新改革發展取得的主要成績,對全體員工克服諸多困難挑戰,全力推進重點工程建設,保障防疫藥品生產供應,推進城市供熱現代化,服務好百姓新生活的奮斗精神給與肯定,并對2023年重點工作進行全面部署。

    李俊董事長在報告中指出,2023年是集團“組織建設成果轉化發展年”,要以“技術創新為企業第一發展動力,科學技術為企業第一生產力,人才為企業第一資源”加快構建產業改革發展新格局。住宅產業要持續發揮科技支撐引領作用,推進綠色建筑發展;民族藥產業要加強中藥民族藥創新創造,激發經濟增長新動力;藥材種植基地要繼續深耕種植培育技術,把牢藥材源頭關;城市供熱要深入實施節能減排,高質量整合資源推動有效發展;綠色建筑要全面提升管理水平,推進魯班獎成果轉化提質增量;物業公司深化服務標準,圍繞產業鏈、管理鏈服務新生活;幼教公司全體教職工要感恩國家、感恩企業,真正從內心愛孩子、呵護孩子。各產業要堅持實事求是、底線思維、系統觀念、問題導向,通過“深化組織機制改革、加快創新成果轉化、提升人力資源管理、增強學術交流與市場建設水平、加強現金流管理、堅持黨建文化引領”六項保障措施,夯實企業穩定發展根基,依靠“心”和“新”增強發展韌性,為集團構筑現代化發展模式貢獻力量。

    李俊董事長作報告時強調,2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,是落實集團“五五規劃”的關鍵之年,要圍繞“組織建設成果轉化發展年”主題,加強組織機構建設,補齊短板。一是領導班子要帶頭做行業精英、專家型人才,要具備科學研究的紀律,總結管理經驗,在產業化工作中帶好團隊、培養人才、合理使用人才,高效完成科學技術研發工作。二是產業工人隊伍建設工作依然是集團2023年重點工作,領導班子要創新理念、轉變觀念,與員工融合在一起,發揮企業“提升職工生活品質,塑造幸福生活環境”試點單位優勢,打造人性化企業,同時要創新性開展培訓工作,培養優秀的產業工人隊伍。三是各產業要持續加強與“名校、名院、名企、名專家合作”,深入挖掘企業豐富的數據資源,充分運用到新藥研發、中藥民族藥產業園建設、河馬泉核心區供熱項目建設、魯班精品住宅打造等工作中,建立系統化管理模式,保持企業健康穩定發展。四是市場建設是專業性很強的工作,體現企業學術研究的能力及與高水平行業專家交流的能力,市場建設有助于自身學習水平的提高,各產業要通過科學研究與學術交流,抓好市場建設,講好華源品牌故事,保持市場安全與穩定發展。

    報告最后,李俊董事長號召企業全體員工激揚奮斗者的精氣神,以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力,為節能減排“雙碳”目標的落地、為中藥民族藥課題的完成、為臨床研究順利開展、為魯班精品住宅的建設,為產業園項目的高品質打造、為物業新生活服務機制的創新,為全體員工的成長成才不懈努力,完成新時期的光榮使命,以昂揚的姿態奮進華源集團高品質發展的新征程。

    與會代表對工作報告進行審議,報告獲得全票通過。隨后,集團黨委書記、董事長李俊與各產業簽訂《2023年度經濟目標責任狀》,與集團工會主席簽訂《工資集體協商協議》,進一步明確奮斗目標,為各產業開展好2023年經營管理工作打下了堅實的基礎。

    此次會議是一次凝聚人心、鼓舞干勁、團結奮進的大會。華源集團全體體職工將認真學習、貫徹落實好會議精神,立足本職崗位,扎實踐行“四實三力”,圍繞2023年度重點工作任務,統一思想,堅定信心,為全面完成集團經濟目標任務勇毅前行,拼搏奮進。

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